労働基準法 有給休暇の斉一的取扱い（斉一的付与・基準日の統一）とは？図解でわかりやすく解説 2020年1月18日 no name consultant Work×Rule 有給休暇の斉一的取扱い（斉一的付与・基準日の統一）とは？ 「有給休暇の斉一的取扱い」とは、簡単にいうと、「有給休暇の基準日（権利が発生する …
労働基準法 【労働基準法】付加金とは？法114条の要件・対象となる賃金・裁判例などを解説 2020年1月11日 no name consultant Work×Rule 労働基準法第114条では、「付加金」について定めています。 付加金については、会社による悪質な残業代の未払いなどがあった場合に、会社が …
労働基準法 会社が有給休暇の取得理由を聞くことは「パワハラ」に該当するのか？ 2019年12月30日 no name consultant Work×Rule 2019年４月１日に労働基準法が改正され、有給休暇の取得義務が定められるなど、働き方改革の波を受けて、企業においては有給休暇の取得をいかに促 …
社会保険 【法改正】短時間労働者（パート）の社会保険の適用拡大（501人→51人以上）について解説【2020年・2024年改正予定】 2019年12月21日 no name consultant Work×Rule 2019年12月現在、短時間労働者（パート）の社会保険への適用拡大を目指した法改正の動きがあります。 法改正の内容を簡単にいうと、特定 …
労働基準法 有給休暇の買い取り（買い上げ）は適法？違法？【労働基準法解説】 2019年12月14日 no name consultant Work×Rule 労務管理の実務に携わっていると、「有給休暇を買い取る（買い上げる）ことは適法か、違法か」という質問を受けることがあります。 有給休暇の …
同一労働同一賃金 【派遣法改正】労使協定方式における「同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金の額（賃金水準）」を解説 2019年12月7日 no name consultant Work×Rule 2020年（令和２年）４月１日に労働者派遣法が改正され、同一労働同一賃金の実現を目指すべく、派遣元事業主は、「派遣先均等・均衡方式」または「 …
その他の法律 民法大改正（2020年）による身元保証書（契約）への影響（身元保証人の極度額）をわかりやすく解説 2019年12月1日 no name consultant Work×Rule 民法改正による「根保証契約」と「身元保証書」への影響について 2020年の「民法大改正」とは？いつから施行される？ 民法の改正が2017 …
人事制度 【福利厚生】禁煙手当とは？その効果・導入企業の支給額の相場感などを解説 2019年11月23日 no name consultant Work×Rule 2020年４月１日に健康増進法が改正され、会社が受動喫煙の防止措置を講じることが義務化されることに伴い、世間の受動喫煙に対する意識が高まって …
労働安全衛生 会社の職場における勤務時間中の禁煙命令（禁煙の強要・強制）は適法？違法？ 2019年11月17日 no name consultant Work×Rule 2020年４月１日に健康増進法が改正され、会社は法律に従い、職場に喫煙専用室を設置するなど、受動喫煙を防止するための措置を講じることが義務付 …
人事制度 厚生労働省「パワハラ指針」への企業対応（就業規則の規定・相談窓口の設置義務等）を詳細解説【2020法改正】 2019年11月9日 no name consultant Work×Rule 2020年６月１日に「労働施策総合推進法」が改正され、会社はパワーハラスメントの防止に向けた措置を講じることが義務付けられます。 これ …
労働基準法 １日８時間と１週間40時間が重複するときの割増賃金（残業代）の優先順位 2019年11月4日 no name consultant Work×Rule 労働基準法では、法定労働時間を１日８時間、１週間40時間と定めており、従業員が法定労働時間を超えて働く場合には、会社は割増賃金を支払うことが …
労働基準法 懇親会・社内行事・接待・休日ゴルフは労働時間（残業）に該当する？判例・通達を解説 2019年10月26日 no name consultant Work×Rule 会社が行う労務管理においては、従業員の労働時間をいかに適切に管理するかが重要なテーマになります。 しかし、勤務時間外の懇親会や、従業員 …
労働基準法 勤務時間外の研修（教育訓練）・勉強会は労働時間？残業代は？通達・判例を解説 2019年10月21日 no name consultant Work×Rule 労働時間は、労働基準法において、法定労働時間、時間外労働の上限規制、割増賃金（残業代）の支払などに直結するため、会社にとっては、この労働時間 …
労働基準法 事業場外労働のみなし労働時間制とは？営業職の出張・内勤、就業規則、残業代、判例を解説 2019年10月12日 no name consultant Work×Rule 会社が行う労務管理において、従業員の労働時間を適正に把握することは、もっとも基本的かつ重要です。 しかし、営業職など会社の外で働く従業 …
労働基準法 パート・契約社員の契約期間途中（満了前）の解雇・自己都合退職はできる？できない？ 2019年10月6日 no name consultant Work×Rule 会社は、従業員との間で雇用契約を締結していますが、この雇用契約には、契約期間が定められていないもの（無期契約、典型例は正社員など）と、あらか …
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