労務トラブル 「退職合意書」とは？作成目的、合意内容、作成時の注意点を記載例をもとに解説 2021年9月18日 kenny Work×Rule 退職合意書とは？ 退職合意書とは？ 「退職合意書」とは、従業員が退職する際に、会社と従業員との間で、退職時または退職後の条件や遵守事項な …
その他の法律 【2022年10月改正】育児休業中の社会保険料免除（健康保険法・厚生年金保険法）にかかる改正 2021年8月28日 kenny Work×Rule はじめに 2021（令和３）年６月４日、国会で健康保険法と厚生年金保険法の改正案が成立し、同年６月11日に公布されました。 改正内容 …
その他の法律 【2022改正】出生時育児休業（男性版産休）とは？制度の内容（期間、分割、就業の可否）や給付金についてわかりやすく解説 2021年8月21日 kenny Work×Rule はじめに 令和３（2021）年度の第204回国会で、育児・介護休業法の改正案が成立し、同年６月９日に交付されました。 改正内容は多岐 …
労働基準法 「労使協定」とは？労働基準法が定める労使協定を全14種類（届出義務の有無を含む）解説 2021年8月8日 kenny Work×Rule 労使協定とは？ 「労使協定」とは、簡単にいうと、法律に基づいて、会社と、会社の従業員代表者との間で、労働条件に関する取り決め（約束）を行う …
その他の法律 【過労死認定基準（過労死ライン）】2021年の見直し・改正内容について解説 2021年7月22日 kenny Work×Rule 厚生労働省は2021年７月、脳血管疾患・心疾患（脳出血や心筋梗塞など）による、過労死の労災認定基準を、約20年ぶりに見直すことを公表しました …
その他の法律 育児をする従業員の残業制限（所定外労働の免除・時間外労働の制限）の制度について解説【育児・介護休業法】 2021年7月17日 kenny Work×Rule はじめに 育児をする従業員については、育児・介護休業法によって、育児休業をはじめとする様々な制度が設けられています。 このうち、育児 …
その他の法律 【育児・介護休業法の改正対応】過去から現在までの改正内容（経緯・変遷）をまとめて解説 2021年7月10日 kenny Work×Rule はじめに 会社の労務管理において、従業員の育児・介護に関する取り組みは必須であり、多くの会社は「育児・介護休業規程」などを定めて対応してい …
その他の法律 「従業員数」を基準に、法律上対応が必要になる労務管理を解説 2021年7月4日 kenny Work×Rule はじめに 会社の労務管理においては、労働基準法を始めとして、多数の労働関連の法律が適用されますが、労働関連の法律の中には、会社（または、会 …
その他の法律 男性の育児休業にかかる育児・介護休業法の改正内容（出生時育児休業・雇用環境整備の義務化など）について解説【2022（令和４）年改正】 2021年6月20日 kenny Work×Rule はじめに 令和３（2021）年６月３日、国会の衆院本会議にて、「出生時育児休業」を新たに設けるなどの内容を盛り込んだ、育児・介護休業法の改 …
社会保険 会社を辞めた後（退職後）の傷病手当金（資格喪失後の継続給付） 2021年5月15日 kenny Work×Rule 傷病手当金は、従業員（被保険者）が会社を通じて加入している健康保険から支給されるため、従業員が会社を退職することによって被保険者の資格を失う …
社会保険 傷病手当金の金額はいくら？支給額の計算方法・支給調整について解説 2021年5月9日 kenny Work×Rule 「傷病手当金」は、従業員が病気やケガによって会社を休んだことにより、会社から給与が支払われなかった日について、健康保険から生活保障を受けるこ …
社会保険 傷病手当金とは？支給要件・待期期間・支給金額など制度の内容をわかりやすく解説 2021年5月2日 kenny Work×Rule 傷病手当金とは？ 傷病手当金とは 「傷病手当金（しょうびょうてあてきん）」とは、従業員が病気やケガによって会社を休んだことによって、会社 …
労働基準法 有給休暇とは？基準日・日数・賃金・取得義務など労働基準法をわかりやすく解説 2021年4月18日 kenny Work×Rule 有給休暇とはどのような制度か？ 有給休暇とは？ 「有給休暇」とは、会社で定められている休日の他に、従業員の権利として、給料を保障されたう …
労働基準法 有給休暇の「分割付与」とは？その要件と基準日・出勤率の留意点について解説 2021年4月3日 kenny Work×Rule 有給休暇の「分割付与」とは？ 有給休暇の「分割付与」とは、一般に、入社初年度の有給休暇について、最初の基準日よりも前に一部を分割して付与し …
社会保険 複数の勤務先を掛け持ちする場合（兼業・副業）の雇用保険の加入条件（週20時間以上・週20時間未満）【2022年法改正】 2021年3月20日 kenny Work×Rule 雇用保険とは？ 「雇用保険」とは、労働者が失業した場合や、自身の高齢化や育児・介護により、その雇用の継続が困難となる事情が生じた場合などに …
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