その他の法律 【2021法改正】看護休暇・介護休暇の１時間単位の取得（育児介護休業法）をわかりやすく解説 2020年2月22日 no name consultant Work×Rule 育児介護休業法が令和３（2021）年１月１日に改正され、看護休暇と介護休暇について、１時間単位で取得することが可能になります。 平成3 …
労働基準法 １時間単位の有給休暇（時間単位年休）とは？上限日数、繰越、労使協定など労働基準法を解説 2020年2月15日 no name consultant Work×Rule 働き方改革を推進すべく、2019年４月１日に労働基準法が改正され、会社には、原則として、年５日間の有給休暇を従業員に取得させることが義務付け …
労働基準法 半日単位の有給休暇は会社の義務か？区分時間、上限日数、残業時間の取り扱いなどを解説 2020年2月7日 no name consultant Work×Rule 有給休暇は、１日単位で取得するのが大原則です。 しかし、実際には、１日休むほどではないが、通院や役所の用事などの理由で、従業員から「有 …
労働基準法 解雇予告手当とは？平均賃金の計算方法・支払日数・除外認定申請など労働基準法20条を徹底解説 2020年2月2日 no name consultant Work×Rule 解雇の予告とは？ 会社は、労働基準法によって、従業員を解雇する場合には、「解雇日の遅くとも30日前」にその予告をしなければならない義務を負 …
労働基準法 有給休暇の斉一的取扱い（斉一的付与・基準日の統一）とは？図解でわかりやすく解説 2020年1月18日 no name consultant Work×Rule 有給休暇の斉一的取扱い（斉一的付与・基準日の統一）とは？ 「有給休暇の斉一的取扱い」とは、簡単にいうと、「有給休暇の基準日（権利が発生する …
労働基準法 【労働基準法】付加金とは？法114条の要件・対象となる賃金・裁判例などを解説 2020年1月11日 no name consultant Work×Rule 労働基準法第114条では、「付加金」について定めています。 付加金については、会社による悪質な残業代の未払いなどがあった場合に、会社が …
労働基準法 会社が有給休暇の取得理由を聞くことは「パワハラ」に該当するのか？ 2019年12月30日 no name consultant Work×Rule 2019年４月１日に労働基準法が改正され、有給休暇の取得義務が定められるなど、働き方改革の波を受けて、企業においては有給休暇の取得をいかに促 …
社会保険 【法改正】短時間労働者（パート）の社会保険の適用拡大（501人→51人以上）について解説【2020年・2024年改正予定】 2019年12月21日 no name consultant Work×Rule 2019年12月現在、短時間労働者（パート）の社会保険への適用拡大を目指した法改正の動きがあります。 法改正の内容を簡単にいうと、特定 …
労働基準法 有給休暇の買い取り（買い上げ）は適法？違法？【労働基準法解説】 2019年12月14日 no name consultant Work×Rule 労務管理の実務に携わっていると、「有給休暇を買い取る（買い上げる）ことは適法か、違法か」という質問を受けることがあります。 有給休暇の …
同一労働同一賃金 【派遣法改正】労使協定方式における「同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金の額（賃金水準）」を解説 2019年12月7日 no name consultant Work×Rule 2020年（令和２年）４月１日に労働者派遣法が改正され、同一労働同一賃金の実現を目指すべく、派遣元事業主は、「派遣先均等・均衡方式」または「 …
その他の法律 民法大改正（2020年）による身元保証書（契約）への影響（身元保証人の極度額）をわかりやすく解説 2019年12月1日 no name consultant Work×Rule 民法改正による「根保証契約」と「身元保証書」への影響について 2020年の「民法大改正」とは？いつから施行される？ 民法の改正が2017 …
人事制度 【福利厚生】禁煙手当とは？その効果・導入企業の支給額の相場感などを解説 2019年11月23日 no name consultant Work×Rule 2020年４月１日に健康増進法が改正され、会社が受動喫煙の防止措置を講じることが義務化されることに伴い、世間の受動喫煙に対する意識が高まって …
労働安全衛生 会社の職場における勤務時間中の禁煙命令（禁煙の強要・強制）は適法？違法？ 2019年11月17日 no name consultant Work×Rule 2020年４月１日に健康増進法が改正され、会社は法律に従い、職場に喫煙専用室を設置するなど、受動喫煙を防止するための措置を講じることが義務付 …
人事制度 厚生労働省「パワハラ指針」への企業対応（就業規則の規定・相談窓口の設置義務等）を詳細解説【2020法改正】 2019年11月9日 no name consultant Work×Rule 2020年６月１日に「労働施策総合推進法」が改正され、会社はパワーハラスメントの防止に向けた措置を講じることが義務付けられます。 これ …
労働基準法 １日８時間と１週間40時間が重複するときの割増賃金（残業代）の優先順位 2019年11月4日 no name consultant Work×Rule 労働基準法では、法定労働時間を１日８時間、１週間40時間と定めており、従業員が法定労働時間を超えて働く場合には、会社は割増賃金を支払うことが …
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