社会保険 【健康保険法改正】傷病手当金の支給期間の通算化（令和４（2022）年１月１日施行）について 2021年12月5日 kenny Work×Rule はじめに 改正される法律 傷病手当金に関する内容を定めている「健康保険法」が改正されることとなり、傷病手当金の支給期間について改正されま …
その他の法律 【令和４（2022）年改正】公益通報者保護法改正による内部通報体制の義務化について 2021年11月20日 kenny Work×Rule はじめに 「公益通報者保護法」とは、企業や行政機関の不祥事による被害の拡大を防止するためになされた内部通報（公益通報）について、通報者（従 …
その他の法律 【令和４（2022）年育児・介護休業法改正対応】就業規則・育児休業規程の規定例（ひな型）と作成のポイント（出生時育児休業・育児休業の分割取得など） 2021年11月7日 kenny Work×Rule 育児・介護休業法の改正を受けた、就業規則・育児休業規程の改訂の対応 育児・介護休業法の改正が、令和４（2022）年４月１日と、同年10月１ …
人事制度 【令和４（2022）年改正】雇用環境の整備義務・育児休業制度の周知義務・取得意向の確認義務（育児・介護休業法）について解説 2021年10月23日 kenny Work×Rule 育児・介護休業法の改正により、令和４（2022）年４月１日から、会社に対して、育児休業の取得の促進に向けて、次の３つの措置を講じることが義務 …
社会保険 【2022年新設】「出生時育児休業給付金」（雇用保険）の支給条件、支給額の計算方法、支給日数、申請手続などを解説 2021年10月16日 kenny Work×Rule はじめに 令和４（2022）年10月１日に育児・介護休業法が改正され、「出生時育児休業」という新たな制度が創設されます。 出生時育児 …
労務トラブル 退職者による従業員の「引き抜き行為」「勧誘行為」は適法？違法？ 2021年10月9日 kenny Work×Rule はじめに 会社を退職した従業員が、他社に転職し、あるいは独立・起業した場合に、元の会社の従業員に対して、自分と同じ会社に転職するように勧誘 …
労務トラブル 「競業避止義務」とは？退職後の同業他社への転職・独立に対する会社のリスクマネジメント 2021年9月25日 kenny Work×Rule はじめに 近年、日本の終身雇用のあり方に変化が生じており、今後は雇用が流動化していくことに伴って、転職や独立・起業が増加することが見込まれ …
労務トラブル 「退職合意書」とは？作成目的、合意内容、作成時の注意点を記載例をもとに解説 2021年9月18日 kenny Work×Rule 退職合意書とは？ 退職合意書とは？ 「退職合意書」とは、従業員が退職する際に、会社と従業員との間で、退職時または退職後の条件や遵守事項な …
その他の法律 【2022年10月改正】育児休業中の社会保険料免除（健康保険法・厚生年金保険法）にかかる改正 2021年8月28日 kenny Work×Rule はじめに 2021（令和３）年６月４日、国会で健康保険法と厚生年金保険法の改正案が成立し、同年６月11日に公布されました。 改正内容 …
その他の法律 【2022改正】出生時育児休業（男性版産休）とは？制度の内容（期間、分割、就業の可否）や給付金についてわかりやすく解説 2021年8月21日 kenny Work×Rule はじめに 令和３（2021）年度の第204回国会で、育児・介護休業法の改正案が成立し、同年６月９日に交付されました。 改正内容は多岐 …
労働基準法 「労使協定」とは？労働基準法が定める労使協定を全14種類（届出義務の有無を含む）解説 2021年8月8日 kenny Work×Rule 労使協定とは？ 「労使協定」とは、簡単にいうと、法律に基づいて、会社と、会社の従業員代表者との間で、労働条件に関する取り決め（約束）を行う …
その他の法律 【過労死認定基準（過労死ライン）】2021年の見直し・改正内容について解説 2021年7月22日 kenny Work×Rule 厚生労働省は2021年７月、脳血管疾患・心疾患（脳出血や心筋梗塞など）による、過労死の労災認定基準を、約20年ぶりに見直すことを公表しました …
その他の法律 育児をする従業員の残業制限（所定外労働の免除・時間外労働の制限）の制度について解説【育児・介護休業法】 2021年7月17日 kenny Work×Rule はじめに 育児をする従業員については、育児・介護休業法によって、育児休業をはじめとする様々な制度が設けられています。 このうち、育児 …
その他の法律 【育児・介護休業法の改正対応】過去から現在までの改正内容（経緯・変遷）をまとめて解説 2021年7月10日 kenny Work×Rule はじめに 会社の労務管理において、従業員の育児・介護に関する取り組みは必須であり、多くの会社は「育児・介護休業規程」などを定めて対応してい …
その他の法律 「従業員数」を基準に、法律上対応が必要になる労務管理を解説 2021年7月4日 kenny Work×Rule はじめに 会社の労務管理においては、労働基準法を始めとして、多数の労働関連の法律が適用されますが、労働関連の法律の中には、会社（または、会 …
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