労働基準法 遅刻・早退・欠勤をした時の給与の控除額の計算方法（欠勤控除・不就労控除）を解説 2020年6月14日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 従業員が遅刻、早退、欠勤をした場合に、その時間分の賃金を控除することがあります。 このような場合、実際にどのように控除額を計算するべき …
労働基準法 【比例付与】パート・アルバイトの有給休暇の日数・賃金額の計算をわかりやすく解説 2020年4月24日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 有給休暇は、法律にもとづく従業員の権利であることは周知の事実ですが、パート・アルバイトで働く従業員の有給休暇については、その制度について正し …
労働基準法 【割増賃金】計算の基礎となる賃金（計算に含む手当）・除外できる賃金（計算に含まない手当）を解説 2020年4月4日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 従業員が法定時間外労働（いわゆる残業）をした場合には、会社は従業員に対して、その時間に応じて割増賃金（いわゆる残業代）を支払う義務が生じます …
労働基準法 有給休暇の消化順序は前年度分（繰越分）から？当年度分（今年度分）から？ 2020年3月21日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 有給休暇は、原則として、従業員が継続して勤務するごとに、法律で定められた日数が与えられます。 そして、与えられた有給休暇を年度内に消化 …
その他の法律 【新型コロナウイルス】雇用調整助成金（休業手当）の要件・助成金額・申請方法などを解説 2020年3月12日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 新型コロナウイルス感染症（以下、「新型コロナウイルス」といいます）における会社の対応として、従業員に休業を命じる場合があります。 そし …
労働基準法 有給休暇の連続・長期取得を制限・拒否できるか？会社の時季変更権行使の実務対応を裁判例をもとに解説 2020年3月7日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 有給休暇を取得することは従業員の権利であり、有給休暇の取得の促進は、会社にとって課題のひとつであるといえます。 しかし、実務においては …
労働基準法 労働時間・残業時間と賃金（給与・割増賃金）の端数処理に関する労働基準法の通達を具体例付で解説 2020年2月29日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 労務管理においては、従業員の労働時間を正確に把握し、残業時間などを的確に反映した賃金を支給する必要があります。 そして、実際には、労働 …
その他の法律 【2021法改正】看護休暇・介護休暇の１時間単位の取得（育児介護休業法）をわかりやすく解説 2020年2月22日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 育児介護休業法が令和３（2021）年１月１日に改正され、看護休暇と介護休暇について、１時間単位で取得することが可能になります。 平成3 …
労働基準法 １時間単位の有給休暇（時間単位年休）とは？上限日数、繰越、労使協定など労働基準法を解説 2020年2月15日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 働き方改革を推進すべく、2019年４月１日に労働基準法が改正され、会社には、原則として、年５日間の有給休暇を従業員に取得させることが義務付け …
労働基準法 半日単位の有給休暇は会社の義務か？区分時間、上限日数、残業時間の取り扱いなどを解説 2020年2月7日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 有給休暇は、１日単位で取得するのが大原則です。 しかし、実際には、１日休むほどではないが、通院や役所の用事などの理由で、従業員から「有 …
労働基準法 解雇予告手当とは？平均賃金の計算方法・支払日数・除外認定申請など労働基準法20条を徹底解説 2020年2月2日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 解雇の予告とは？ 会社は、労働基準法によって、従業員を解雇する場合には、「解雇日の遅くとも30日前」にその予告をしなければならない義務を負 …
労働基準法 有給休暇の斉一的取扱い（斉一的付与・基準日の統一）とは？図解でわかりやすく解説 2020年1月18日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 有給休暇の斉一的取扱い（斉一的付与・基準日の統一）とは？ 「有給休暇の斉一的取扱い」とは、簡単にいうと、「有給休暇の基準日（権利が発生する …
労働基準法 【労働基準法】付加金とは？法114条の要件・対象となる賃金・裁判例などを解説 2020年1月11日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 労働基準法第114条では、「付加金」について定めています。 付加金については、会社による悪質な残業代の未払いなどがあった場合に、会社が …
労働基準法 会社が有給休暇の取得理由を聞くことは「パワハラ」に該当するのか？ 2019年12月30日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 2019年４月１日に労働基準法が改正され、有給休暇の取得義務が定められるなど、働き方改革の波を受けて、企業においては有給休暇の取得をいかに促 …
社会保険 【法改正】短時間労働者（パート）の社会保険の適用拡大（501人→51人以上）について解説【2020年・2024年改正予定】 2019年12月21日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 2019年12月現在、短時間労働者（パート）の社会保険への適用拡大を目指した法改正の動きがあります。 法改正の内容を簡単にいうと、特定 …
労働基準法
