その他の法律 育児をする従業員の残業制限（所定外労働の免除・時間外労働の制限）の制度について解説【育児・介護休業法】 2021年7月17日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule はじめに 育児をする従業員については、育児・介護休業法によって、育児休業をはじめとする様々な制度が設けられています。 このうち、育児 …
その他の法律 【育児・介護休業法の改正対応】過去から現在までの改正内容（経緯・変遷）をまとめて解説 2021年7月10日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule はじめに 会社の労務管理において、従業員の育児・介護に関する取り組みは必須であり、多くの会社は「育児・介護休業規程」などを定めて対応してい …
その他の法律 「従業員数」を基準に、法律上対応が必要になる労務管理を解説 2021年7月4日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule はじめに 会社の労務管理においては、労働基準法を始めとして、多数の労働関連の法律が適用されますが、労働関連の法律の中には、会社（または、会 …
その他の法律 男性の育児休業にかかる育児・介護休業法の改正内容（出生時育児休業・雇用環境整備の義務化など）について解説【2022（令和４）年改正】 2021年6月20日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule はじめに 令和３（2021）年６月３日、国会の衆院本会議にて、「出生時育児休業」を新たに設けるなどの内容を盛り込んだ、育児・介護休業法の改 …
社会保険 会社を辞めた後（退職後）の傷病手当金（資格喪失後の継続給付） 2021年5月15日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 傷病手当金は、従業員（被保険者）が会社を通じて加入している健康保険から支給されるため、従業員が会社を退職することによって被保険者の資格を失う …
社会保険 傷病手当金の金額はいくら？支給額の計算方法・支給調整について解説 2021年5月9日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 「傷病手当金」は、従業員が病気やケガによって会社を休んだことにより、会社から給与が支払われなかった日について、健康保険から生活保障を受けるこ …
社会保険 傷病手当金とは？支給要件・待期期間・支給金額など制度の内容をわかりやすく解説 2021年5月2日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 傷病手当金とは？ 傷病手当金とは 「傷病手当金（しょうびょうてあてきん）」とは、従業員が病気やケガによって会社を休んだことによって、会社 …
労働基準法 有給休暇とは？基準日・日数・賃金・取得義務など労働基準法をわかりやすく解説 2021年4月18日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 有給休暇とはどのような制度か？ 有給休暇とは？ 「有給休暇」とは、会社で定められている休日の他に、従業員の権利として、給料を保障されたう …
労働基準法 有給休暇の「分割付与」とは？その要件と基準日・出勤率の留意点について解説 2021年4月3日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 有給休暇の「分割付与」とは？ 有給休暇の「分割付与」とは、一般に、入社初年度の有給休暇について、最初の基準日よりも前に一部を分割して付与し …
社会保険 複数の勤務先を掛け持ちする場合（兼業・副業）の雇用保険の加入条件（週20時間以上・週20時間未満）【2022年法改正】 2021年3月20日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 雇用保険とは？ 「雇用保険」とは、労働者が失業した場合や、自身の高齢化や育児・介護により、その雇用の継続が困難となる事情が生じた場合などに …
労働基準法 「フレックスタイム制」とは？労働基準法の制度内容をわかりやすく解説 2021年3月13日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule フレックスタイム制とは？ 「フレックスタイム制」とは、一定の期間（最大３ヵ月以内）の労働時間の上限をあらかじめ決めておき、従業員がその範囲 …
その他の法律 【2021法改正】中途採用比率の公表義務化｜公表内容・公表方法・比率の計算方法を解説 2021年2月21日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 2021（令和３）年４月１日に「労働施策総合推進法」が改正され、対象企業には中途採用比率を公表することが義務付けられます。 ごく簡単に …
その他の法律 男性の育児休業の取得促進に関する法改正（出生直後の休業・分割取得など）の動きについて 2021年1月16日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 男性の育児休業の取得促進に関する法改正の経緯 2020年12月14日に開催された第34回労働政策審議会（雇用環境・均等分科会）（以下、単に …
労働基準法 【2021法改正】36協定など労使協定への押印廃止・押印不要について解説 2021年1月4日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 今回の法改正は、令和２（2020）年７月17日に閣議決定された「規制改革実施計画」のデジタルガバメント分野において、行政手続における書面への …
その他の法律 【男性の育児休業】「パパ休暇」「パパ・ママ育休プラス」とは？制度や要件について育児介護休業法を解説 2020年12月27日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 育児休業は、男女を問わず、原則として養育する子が１歳に達するまで取得することができます。 そのうち男性の育児休業については、男性の育児 …
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