同一労働同一賃金 同一労働同一賃金における「説明義務」とは？その内容・方法・罰則を解説 2019年8月11日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 同一労働同一賃金の実現に向けて、2019年４月１日に「短時間・有期雇用労働法（以下、「法」といいます）」が改正されます。 この法律によ …
労働基準法 積立有給休暇（積立保存・ストック休暇）制度とは？制度の内容と就業規則の規程（定）例を解説 2019年8月4日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 昨今、世間では働き方改革の波を受けて、有給休暇の取得の促進をはじめとする「ワークライフバランス」への関心が一層高まってきているように感じます …
同一労働同一賃金 同一労働同一賃金の実務【手当編】ガイドライン・判例を徹底解説 2019年7月27日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 2019年４月１日に「短時間・有期雇用労働法」が改正されることにより、大企業においては、同一労働同一賃金の実現に向けた対応をすることが必要に …
労働基準法 未払残業代（賃金）の時効が２年から５年に延長？労働基準法と民法の改正内容を解説 2019年7月20日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 2019年７月現在、労働基準法で定められている賃金の時効を、現行の２年から５年に延長するかどうかについて、法律の改正に向けた議論が行われてい …
同一労働同一賃金 同一労働同一賃金の実務【基本給編】正社員と短時間・有期雇用労働者の基本給の見直し方を徹底解説 2019年7月13日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 大企業では、2019年４月１日から、正社員と短時間・有期雇用労働者との間の不合理な待遇差を解消することを目的として、同一労働同一賃金に関連す …
労働基準法 有休取得時の賃金（給料）はいくら？３つの計算方法を正社員・パート（アルバイト）別に解説 2019年6月29日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 有給休暇を取得した場合、多くの方は、その日はいつもと同じ給料が支払われていると認識しているのではないでしょうか。 しかし、法律的にみる …
同一労働同一賃金 同一労働同一賃金とは？会社の実務対応を超基本からわかりやすく解説 2019年6月23日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 政府が主導する「働き方改革」のひとつの柱として、「同一労働同一賃金」があります。 同一労働同一賃金の実現に向けて、2020年４月１日に …
労働基準法 【36協定】従業員（労働者）過半数代表者の選出方法と手続について 2019年6月15日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 36（さぶろく）協定は、原則として、従業員が残業（正確には、「時間外労働」といいます）をする場合に、事前に締結しなければならない書面です。 …
働き方改革 36協定特別条項「臨時的に限度時間を超えて労働させることができる場合」の具体例と記入例 2019年6月8日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 2019年４月１日に労働基準法が改正され、時間外労働の上限時間が定められたことに伴い、36協定の書式も改訂されました。 36協定には、 …
働き方改革 36協定特別条項「限度時間を超えて労働させる場合における手続」の記入例・具体例 2019年6月2日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 働き方改革の波を受け、2019年４月１日に労働基準法が改正され、時間外労働の上限時間が定められたことに伴い、36協定の書式も改訂されました。 …
働き方改革 【36協定】特別条項の「健康及び福祉を確保するための措置」の具体的内容とは？ 2019年5月26日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 2019年４月１日に労働基準法が改正され、36協定の書式が変更されました。 これに伴い、36協定の特別条項において、「限度時間を超えて …
人事制度 【パワハラ】法改正で義務化される「パワハラ防止措置」への企業対応 2019年5月19日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 現在、パワーハラスメント（以下、「パワハラ」といいます）の防止措置を会社に義務付けるための法制化が進められており、早ければ2020年４月にも …
労働基準法 会社が副業を解禁することによる法律上（労働基準法・労災保険法）の労務リスク 2019年5月13日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 近年、働き方改革の波を受けて、副業・兼業を認める会社が増えています。 副業には、本業では得られないスキルの習得や、人材の確保などのメリ …
社会保険 報酬・賞与区分の違いの明確化とは？基礎から簡単に分かりやすく解説します 2019年5月7日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 2019年１月４日から、社会保険の手続において、報酬・賞与の区分を明確化した運用が始まっています。 しかし、厚生労働省の資料などを見て …
働き方改革 有給休暇の取得義務（年５日）に関する就業規則の記載例（ひな型） 2019年5月1日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 2019年４月１日に労働基準法が改正され、年５日の有給休暇の取得が義務付けられることとなりました。 各会社においては、法律の改正に伴い …
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