人事制度 2022年４月「パワハラ防止措置」の義務化までに中小企業が最低限対応すべき内容（労働施策総合推進法改正） 2022年1月4日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule はじめに 2022年４月１日に、通称「パワハラ防止法」が、中小企業を対象に施行されます。 これにより、すべての中小企業は「パワハラの …
人事制度 【令和４（2022）年改正】雇用環境の整備義務・育児休業制度の周知義務・取得意向の確認義務（育児・介護休業法）について解説 2021年10月23日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 育児・介護休業法の改正により、令和４（2022）年４月１日から、会社に対して、育児休業の取得の促進に向けて、次の３つの措置を講じることが義務 …
人事制度 テレワーク（在宅勤務）に関する就業規則の規定例（ひな型）とポイントを解説 2020年9月26日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 昨今、コロナ禍を契機として、テレワークによる働き方が広がっています。 テレワークは、従業員にとって自宅や出先で業務ができるなど利便性が …
人事制度 【福利厚生】禁煙手当とは？その効果・導入企業の支給額の相場感などを解説 2019年11月23日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 2020年４月１日に健康増進法が改正され、会社が受動喫煙の防止措置を講じることが義務化されることに伴い、世間の受動喫煙に対する意識が高まって …
人事制度 厚生労働省「パワハラ指針」への企業対応（就業規則の規定・相談窓口の設置義務等）を詳細解説【2020法改正】 2019年11月9日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 2020年６月１日に「労働施策総合推進法」が改正され、会社はパワーハラスメントの防止に向けた措置を講じることが義務付けられます。 これ …
人事制度 【パワハラ】法改正で義務化される「パワハラ防止措置」への企業対応 2019年5月19日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 現在、パワーハラスメント（以下、「パワハラ」といいます）の防止措置を会社に義務付けるための法制化が進められており、早ければ2020年４月にも …
人事制度 定年と再雇用に関する労務管理【Part２ 賃金編】 2018年12月8日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule Part１法律編に続き、賃金編では、従業員を定年後、再雇用する際の賃金について解説します。 年金の支給開始年齢の引き上げに伴い、定年後 …
人事制度 定年と再雇用に関する労務管理【Part１ 法律編】 2018年12月4日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 今、日本では、高齢化が世界に類を見ない速さで進行しています。 2015年の国勢調査によれば、65歳以上人口は約3,346万人で、総人口 …
人事制度 出戻り社員を再雇用する際の制度設計のポイント 2018年11月17日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 慢性的な人手不足の情勢により、今、あらためて「出戻り社員制度」に注目する企業が増えているように感じます。 そこで、今回は、出戻りの社員を再雇用する場合の制度づくりについて、そ …
