働き方改革 36協定特別条項「臨時的に限度時間を超えて労働させることができる場合」の具体例と記入例 2019年6月8日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 2019年４月１日に労働基準法が改正され、時間外労働の上限時間が定められたことに伴い、36協定の書式も改訂されました。 36協定には、 …
働き方改革 36協定特別条項「限度時間を超えて労働させる場合における手続」の記入例・具体例 2019年6月2日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 働き方改革の波を受け、2019年４月１日に労働基準法が改正され、時間外労働の上限時間が定められたことに伴い、36協定の書式も改訂されました。 …
働き方改革 【36協定】特別条項の「健康及び福祉を確保するための措置」の具体的内容とは？ 2019年5月26日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 2019年４月１日に労働基準法が改正され、36協定の書式が変更されました。 これに伴い、36協定の特別条項において、「限度時間を超えて …
働き方改革 有給休暇の取得義務（年５日）に関する就業規則の記載例（ひな型） 2019年5月1日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 2019年４月１日に労働基準法が改正され、年５日の有給休暇の取得が義務付けられることとなりました。 各会社においては、法律の改正に伴い …
働き方改革 有給休暇の取得義務化に「抜け道」はあるのか？法律上の問題点を解説 2019年4月25日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 2019年４月１日に労働基準法が改正され、すべての企業において、原則として年に５日間の有給休暇を取得することが義務付けられました。 法 …
働き方改革 新36（サブロク）協定はいつから適用？大企業・中小企業別の経過措置について 2019年4月5日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 働き方改革法を受けて2019年４月１日に労働基準法が改正され、時間外労働の上限規制（１ヵ月の時間外労働の上限は原則として45時間とするなど） …
働き方改革 【新36（さぶろく）協定】転勤があった場合の時間外労働の通算について 2019年4月3日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 2019年４月１日施行（中小企業は2020年４月１日施行）の働き方改革法により、時間外労働（残業時間）の上限時間が規制されることになりました …
働き方改革 【働き方改革】「有給休暇の管理簿」の作成が義務化！一番簡単でシンプルな個人別管理方法を解説！（雛型あり） 2019年3月23日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 働き方改革に伴う労働基準法の改正により、2019年４月１日から、有給休暇を年５日取得することが義務化されました。 あまり知られていませ …
働き方改革 【働き方改革法】有給休暇義務化 関連通達を徹底解説 2019年3月13日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 今回は、2019年４月１日に施行される有給休暇の取得義務化に関連する通達をご紹介します。 2018年12月28日付の通達（基発1228 …
働き方改革 【働き方改革法】「労働時間の状況の把握義務」法律と通達を解説 2019年2月9日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 働き方改革法（2018年６月29日成立）により、労働安全衛生法が改正され、2019年４月１日から、労働時間の状況を把握する義務が新たに定めら …
働き方改革 【働き方改革法】「勤務間インターバル」が努力義務に！法律の内容と制度設計のポイントを解説 2019年1月13日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 働き方改革法（2018年６月29日成立）により、「労働時間等設定改善法」という法律が改正されました。 これにより、「勤務間インターバル」と …
働き方改革 【働き方改革法】時間外労働（残業時間）の上限規制（36協定） 2018年12月19日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 働き方改革法（2018年６月29日成立）によって労働基準法が改正され、時間外労働（残業時間）について上限が定められました。 法律の施行 …
働き方改革 【働き方改革法】改正内容と施行日のまとめ 2018年11月28日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 今回は、働き方改革法（2018年６月29日成立）の改正内容と施行日について、一覧表を作成しました。 働き方改革法の施行日 働き方改革法の施行日は、以下のとおりです。 なお …
働き方改革 【働き方改革法】残業時間の上限規制（36協定）入門編 2018年11月13日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 働き方改革法（2018年６月29日成立）では、残業時間の上限規制について、労働基準法の改正がありました。 働き方改革法の中でも、ひとき …
働き方改革 もっと深く！有給休暇の取得義務化の実務（実務家向け） 2018年11月3日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 働き方改革法（2018年６月29日成立）により、2019年４月１日から、年に５日間の有給休暇を取得することが義務になります。 今回は、 …
