社会保険 「扶養の範囲内で働く」とは？103・106・130・150万円の壁（税金・社会保険）を整理して解説 2022年1月19日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule はじめに この記事の目的（「扶養」と「壁」の問題） 「扶養」とは、一般的に、親族間で生活の面倒をみる、経済的な援助をすることを意味します …
社会保険 【健康保険法改正】傷病手当金の支給期間の通算化（令和４（2022）年１月１日施行）について 2021年12月5日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule はじめに 改正される法律 傷病手当金に関する内容を定めている「健康保険法」が改正されることとなり、傷病手当金の支給期間について改正されま …
社会保険 【2022年新設】「出生時育児休業給付金」（雇用保険）の支給条件、支給額の計算方法、支給日数、申請手続などを解説 2021年10月16日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule はじめに 令和４（2022）年10月１日に育児・介護休業法が改正され、「出生時育児休業」という新たな制度が創設されます。 出生時育児 …
社会保険 会社を辞めた後（退職後）の傷病手当金（資格喪失後の継続給付） 2021年5月15日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 傷病手当金は、従業員（被保険者）が会社を通じて加入している健康保険から支給されるため、従業員が会社を退職することによって被保険者の資格を失う …
社会保険 傷病手当金の金額はいくら？支給額の計算方法・支給調整について解説 2021年5月9日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 「傷病手当金」は、従業員が病気やケガによって会社を休んだことにより、会社から給与が支払われなかった日について、健康保険から生活保障を受けるこ …
社会保険 傷病手当金とは？支給要件・待期期間・支給金額など制度の内容をわかりやすく解説 2021年5月2日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 傷病手当金とは？ 傷病手当金とは 「傷病手当金（しょうびょうてあてきん）」とは、従業員が病気やケガによって会社を休んだことによって、会社 …
社会保険 複数の勤務先を掛け持ちする場合（兼業・副業）の雇用保険の加入条件（週20時間以上・週20時間未満）【2022年法改正】 2021年3月20日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 雇用保険とは？ 「雇用保険」とは、労働者が失業した場合や、自身の高齢化や育児・介護により、その雇用の継続が困難となる事情が生じた場合などに …
社会保険 【法改正】短時間労働者（パート）の社会保険の適用拡大（501人→51人以上）について解説【2020年・2024年改正予定】 2019年12月21日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 2019年12月現在、短時間労働者（パート）の社会保険への適用拡大を目指した法改正の動きがあります。 法改正の内容を簡単にいうと、特定 …
社会保険 デジタル手続法（デジタルファースト法）とは？概要・施行（公布）日・罰則と企業の労務管理への影響をわかりやすく解説 2019年9月15日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 令和元年（2019年）５月24日に、通称「デジタル手続法」が成立しました。 これにより、行政手続は原則としてデジタル化することが基本方 …
社会保険 報酬・賞与区分の違いの明確化とは？基礎から簡単に分かりやすく解説します 2019年5月7日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 2019年１月４日から、社会保険の手続において、報酬・賞与の区分を明確化した運用が始まっています。 しかし、厚生労働省の資料などを見て …
社会保険 厚生年金への加入義務が70歳以上に拡大される？法改正に向けて検討開始 2019年4月18日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 2019年４月16日の日本経済新聞で、厚生労働省が、厚生年金の加入義務を70歳以上に拡大する方向の検討に入ることが報道されました。 高 …
社会保険 社会保険手続の電子申請の義務化（大企業）について 2019年2月16日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 2020年４月１日から、大企業における社会保険手続の電子申請が義務化されます。 これにより、どのような手続が義務化の対象とされているの …
