労務トラブル 従業員の能力不足・勤務成績不良による解雇（普通解雇）は認められるか？裁判例をもとに判断基準を解説 2021年12月15日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule はじめに 解雇とは？ 「解雇」とは、会社側から一方的に、従業員との労働契約を解約することをいいます。 解雇の種類 解雇の種類には、「 …
労務トラブル 退職者による従業員の「引き抜き行為」「勧誘行為」は適法？違法？ 2021年10月9日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule はじめに 会社を退職した従業員が、他社に転職し、あるいは独立・起業した場合に、元の会社の従業員に対して、自分と同じ会社に転職するように勧誘 …
労務トラブル 「競業避止義務」とは？退職後の同業他社への転職・独立に対する会社のリスクマネジメント 2021年9月25日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule はじめに 近年、日本の終身雇用のあり方に変化が生じており、今後は雇用が流動化していくことに伴って、転職や独立・起業が増加することが見込まれ …
労務トラブル 「退職合意書」とは？作成目的、合意内容、作成時の注意点を記載例をもとに解説 2021年9月18日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 退職合意書とは？ 退職合意書とは？ 「退職合意書」とは、従業員が退職する際に、会社と従業員との間で、退職時または退職後の条件や遵守事項な …
労務トラブル 「雇い止め」とは何か？有期契約を更新しない場合の裁判例（雇止め法理）を解説 2020年11月2日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 「雇い止め」とは？ 「雇い止め」とは、「雇用期間が定められている労働契約」において、会社が契約を更新しない（または更新を拒絶する）ことによ …
労務トラブル テレワーク（在宅勤務）中のケガに労災保険は適用されるか？事例をもとに解説 2020年9月19日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 昨今、コロナ禍の影響により、テレワークによる働き方が注目されています。 コロナ禍においては、テレワークのうち、特に在宅勤務が主流になり …
労務トラブル 懲戒処分とは？懲戒処分の種類と内容をわかりやすく解説 2020年8月15日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 企業の秩序維持を図るために、多くの会社は就業規則を定めており、就業規則には一般的に当該規則に違反した従業員に対する懲戒処分に関する規定が定め …
労務トラブル 転勤や人事異動の命令を拒否した従業員を解雇できるか（判例紹介） 2019年3月16日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 会社組織では一般的に、従業員数の増加に伴い、配置転換に伴う転勤や業務内容の変更など、人事異動を命令する場面が増加します。 そして、従業 …
労務トラブル 有給休暇にまつわるトラブル事例10選 2018年12月13日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 有給休暇は、労働基準法で定められている労働者の権利の中でも、最も身近で重要な権利のひとつです。 そして、身近な権利であるが故に、有給休暇にまつわる労務トラブルも後を絶ちません …
労務トラブル 今さら聞けない…退職届と退職願の違いは？こんな退職届は法律的に有効？無効？ 2018年11月27日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 多くの会社が、就業規則などにより、従業員が退職する際には、退職届または退職願を提出するよう義務付けています。 私たちは普段何気なく「退 …
労務トラブル もしも「退職代行会社」から退職願が届いたら 2018年11月23日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 「退職代行サービス」という言葉をご存知でしょうか。 退職代行サービスとは、会社を退職したいと思っている従業員から依頼を受けて、本人に代わって会社に対して退職の意思表示を行うサ …
