労働基準法 １年単位の変形労働時間制とは？対象期間・特定期間・限度時間について解説 2020年12月20日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule １年単位の変形労働時間制とは？ 「１年単位の変形労働時間制」とは、簡単にいうと、１年以内の一定期間において、１週間あたりの労働時間が平均し …
同一労働同一賃金 【同一労働同一賃金】日本郵便事件（東京）の地裁・高裁・最高裁判決の概要をまとめて解説 2020年12月13日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule この裁判は、日本郵便株式会社に勤務する時給制の契約社員（以下、「時給制社員」といいます）３名が、手当などの労働条件について、正社員との間に「 …
労働基準法 １ヶ月単位の変形労働時間制とは？制度の内容や手続きをわかりやすく解説 2020年12月5日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 「変形労働時間制」とは？ 法定労働時間とは？ 労働基準法では労働時間について、１日または１週間の労働時間の上限として、いわゆる「法定労働 …
その他の法律 【70歳定年法】70歳への就業確保措置が努力義務に！高年齢者雇用安定法の改正内容を解説 2020年11月8日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 「70歳定年法」とは？いつから施行される？ 法律の施行日 「定年」とは、従業員が一定の年齢に達したことを理由として、退職する制度をいいま …
労務トラブル 「雇い止め」とは何か？有期契約を更新しない場合の裁判例（雇止め法理）を解説 2020年11月2日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 「雇い止め」とは？ 「雇い止め」とは、「雇用期間が定められている労働契約」において、会社が契約を更新しない（または更新を拒絶する）ことによ …
その他の法律 【看護・介護休暇の時間単位取得】中抜けの可否・端数処理・上限時間・労使協定など実務上の留意点を解説（2021年法改正） 2020年10月11日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 2021年１月１日に育児・介護休業法の施行規則が改正され、子の看護休暇および介護休暇（以下、「看護・介護休暇」といいます）が１時間単位で取得 …
人事制度 テレワーク（在宅勤務）に関する就業規則の規定例（ひな型）とポイントを解説 2020年9月26日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 昨今、コロナ禍を契機として、テレワークによる働き方が広がっています。 テレワークは、従業員にとって自宅や出先で業務ができるなど利便性が …
労務トラブル テレワーク（在宅勤務）中のケガに労災保険は適用されるか？事例をもとに解説 2020年9月19日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 昨今、コロナ禍の影響により、テレワークによる働き方が注目されています。 コロナ禍においては、テレワークのうち、特に在宅勤務が主流になり …
労働基準法 休憩時間の与え方に関する労働基準法（６時間・８時間ルール）を解説 2020年9月12日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 労働基準法では、休憩時間の与え方について定められており、単に「何時間働いたら何分休憩させるか」という点だけでなく、「どのように休憩させるか」 …
労務トラブル 懲戒処分とは？懲戒処分の種類と内容をわかりやすく解説 2020年8月15日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 企業の秩序維持を図るために、多くの会社は就業規則を定めており、就業規則には一般的に当該規則に違反した従業員に対する懲戒処分に関する規定が定め …
労働基準法 「代替休暇」とは？制度の内容・労使協定の内容など労働基準法をわかりやすく解説 2020年7月19日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 近年、働き方改革の波を受けて、長時間労働に対する法律の規制の強化が進められています。 そのひとつとして、2023年４月１日から、中小企 …
労働基準法 「振替休日（振休）」と「代休」の違いと、労働基準法上の留意点をわかりやすく解説 2020年7月11日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 会社においては、業務の都合によって、従業員が休日に出勤せざるを得ない場合があります。 その際、代わりの休日をとることが一般的ですが、労 …
労働基準法 「減給の制裁（懲戒処分）」の上限額と計算方法を解説【労働基準法】 2020年7月4日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 従業員が会社の服務規律に違反した場合には、懲戒処分として、賃金の減給をする場合があります。 懲戒処分には、減給の他に出勤停止、降格、懲 …
労働基準法 従業員の遅刻・欠勤があった場合の有給休暇への事後振り替えは適法？違法？ 2020年6月28日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 従業員が遅刻・欠勤をした場合には、原則として、その時間の賃金は控除され、従業員に支払われることはありません。 しかし、実際には、急病や …
労働基準法 遅刻・早退・欠勤をした時の給与の控除額の計算方法（欠勤控除・不就労控除）を解説 2020年6月14日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 従業員が遅刻、早退、欠勤をした場合に、その時間分の賃金を控除することがあります。 このような場合、実際にどのように控除額を計算するべき …
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