働き方改革 【36協定】特別条項の「健康及び福祉を確保するための措置」の具体的内容とは？ 2019年5月26日 no name consultant Work×Rule 2019年４月１日に労働基準法が改正され、36協定の書式が変更されました。 これに伴い、36協定の特別条項において、「限度時間を超えて …
人事制度 【パワハラ】法改正で義務化される「パワハラ防止措置」への企業対応 2019年5月19日 no name consultant Work×Rule 現在、パワーハラスメント（以下、「パワハラ」といいます）の防止措置を会社に義務付けるための法制化が進められており、早ければ2020年４月にも …
労働基準法 会社が副業を解禁することによる法律上（労働基準法・労災保険法）の労務リスク 2019年5月13日 no name consultant Work×Rule 近年、働き方改革の波を受けて、副業・兼業を認める会社が増えています。 副業には、本業では得られないスキルの習得や、人材の確保などのメリ …
社会保険 報酬・賞与区分の違いの明確化とは？基礎から簡単に分かりやすく解説します 2019年5月7日 no name consultant Work×Rule 2019年１月４日から、社会保険の手続において、報酬・賞与の区分を明確化した運用が始まっています。 しかし、厚生労働省の資料などを見て …
働き方改革 有給休暇の取得義務（年５日）に関する就業規則の記載例（ひな型） 2019年5月1日 no name consultant Work×Rule 2019年４月１日に労働基準法が改正され、年５日の有給休暇の取得が義務付けられることとなりました。 各会社においては、法律の改正に伴い …
働き方改革 有給休暇の取得義務化に「抜け道」はあるのか？法律上の問題点を解説 2019年4月25日 no name consultant Work×Rule 2019年４月１日に労働基準法が改正され、すべての企業において、原則として年に５日間の有給休暇を取得することが義務付けられました。 法 …
同一労働同一賃金 契約社員の「退職金なし」は違法？メトロコマース事件の地裁・高裁判決を解説 2019年4月23日 no name consultant Work×Rule 2019年２月20日に東京高等裁判所で、「契約社員にのみ退職金を支払わないことは不合理である」という判決がありました。 同一労働同一賃 …
社会保険 厚生年金への加入義務が70歳以上に拡大される？法改正に向けて検討開始 2019年4月18日 no name consultant Work×Rule 2019年４月16日の日本経済新聞で、厚生労働省が、厚生年金の加入義務を70歳以上に拡大する方向の検討に入ることが報道されました。 高 …
同一労働同一賃金 【労働者派遣法】2020年改正（同一労働同一賃金）のポイントをわかりやすく解説 2019年4月13日 no name consultant Work×Rule 2018年６月29日に成立した働き方改革法を受けて、2020年４月１日から労働者派遣法が改正されます。 今回の改正は、派遣労働者の同一 …
働き方改革 新36（サブロク）協定はいつから適用？大企業・中小企業別の経過措置について 2019年4月5日 no name consultant Work×Rule 働き方改革法を受けて2019年４月１日に労働基準法が改正され、時間外労働の上限規制（１ヵ月の時間外労働の上限は原則として45時間とするなど） …
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