労働基準法 有給休暇の斉一的取扱い（斉一的付与・基準日の統一）とは？図解でわかりやすく解説 2020年1月18日 no name consultant Work×Rule 有給休暇の斉一的取扱い（斉一的付与・基準日の統一）とは？ 「有給休暇の斉一的取扱い」とは、簡単にいうと、「有給休暇の基準日（権利が発生する …
労働基準法 【労働基準法】付加金とは？法114条の要件・対象となる賃金・裁判例などを解説 2020年1月11日 no name consultant Work×Rule 労働基準法第114条では、「付加金」について定めています。 付加金については、会社による悪質な残業代の未払いなどがあった場合に、会社が …
労働基準法 会社が有給休暇の取得理由を聞くことは「パワハラ」に該当するのか？ 2019年12月30日 no name consultant Work×Rule 2019年４月１日に労働基準法が改正され、有給休暇の取得義務が定められるなど、働き方改革の波を受けて、企業においては有給休暇の取得をいかに促 …
労働基準法 有給休暇の買い取り（買い上げ）は適法？違法？【労働基準法解説】 2019年12月14日 no name consultant Work×Rule 労務管理の実務に携わっていると、「有給休暇を買い取る（買い上げる）ことは適法か、違法か」という質問を受けることがあります。 有給休暇の …
労働基準法 １日８時間と１週間40時間が重複するときの割増賃金（残業代）の優先順位 2019年11月4日 no name consultant Work×Rule 労働基準法では、法定労働時間を１日８時間、１週間40時間と定めており、従業員が法定労働時間を超えて働く場合には、会社は割増賃金を支払うことが …
労働基準法 懇親会・社内行事・接待・休日ゴルフは労働時間（残業）に該当する？判例・通達を解説 2019年10月26日 no name consultant Work×Rule 会社が行う労務管理においては、従業員の労働時間をいかに適切に管理するかが重要なテーマになります。 しかし、勤務時間外の懇親会や、従業員 …
労働基準法 勤務時間外の研修（教育訓練）・勉強会は労働時間？残業代は？通達・判例を解説 2019年10月21日 no name consultant Work×Rule 労働時間は、労働基準法において、法定労働時間、時間外労働の上限規制、割増賃金（残業代）の支払などに直結するため、会社にとっては、この労働時間 …
労働基準法 事業場外労働のみなし労働時間制とは？営業職の出張・内勤、就業規則、残業代、判例を解説 2019年10月12日 no name consultant Work×Rule 会社が行う労務管理において、従業員の労働時間を適正に把握することは、もっとも基本的かつ重要です。 しかし、営業職など会社の外で働く従業 …
労働基準法 パート・契約社員の契約期間途中（満了前）の解雇・自己都合退職はできる？できない？ 2019年10月6日 no name consultant Work×Rule 会社は、従業員との間で雇用契約を締結していますが、この雇用契約には、契約期間が定められていないもの（無期契約、典型例は正社員など）と、あらか …
労働基準法 【最低賃金】歩合給の計算方法（時給換算）・最低保障額・罰則を解説【2019版】 2019年8月17日 no name consultant Work×Rule 毎年、10月頃になると、恒例行事のように地域別の最低賃金が変更されます。 近年、最低賃金は３％を超える引上げが続いており、2019年1 …
労働基準法 積立有給休暇（積立保存・ストック休暇）制度とは？制度の内容と就業規則の規程（定）例を解説 2019年8月4日 no name consultant Work×Rule 昨今、世間では働き方改革の波を受けて、有給休暇の取得の促進をはじめとする「ワークライフバランス」への関心が一層高まってきているように感じます …
労働基準法 未払残業代（賃金）の時効が２年から５年に延長？労働基準法と民法の改正内容を解説 2019年7月20日 no name consultant Work×Rule 2019年７月現在、労働基準法で定められている賃金の時効を、現行の２年から５年に延長するかどうかについて、法律の改正に向けた議論が行われてい …
労働基準法 有休取得時の賃金（給料）はいくら？３つの計算方法を正社員・パート（アルバイト）別に解説 2019年6月29日 no name consultant Work×Rule 有給休暇を取得した場合、多くの方は、その日はいつもと同じ給料が支払われていると認識しているのではないでしょうか。 しかし、法律的にみる …
労働基準法 【36協定】従業員（労働者）過半数代表者の選出方法と手続について 2019年6月15日 no name consultant Work×Rule 36（さぶろく）協定は、原則として、従業員が残業（正確には、「時間外労働」といいます）をする場合に、事前に締結しなければならない書面です。 …
労働基準法 会社が副業を解禁することによる法律上（労働基準法・労災保険法）の労務リスク 2019年5月13日 no name consultant Work×Rule 近年、働き方改革の波を受けて、副業・兼業を認める会社が増えています。 副業には、本業では得られないスキルの習得や、人材の確保などのメリ …
