労働基準法 「労使協定」とは？労働基準法が定める労使協定を全14種類（届出義務の有無を含む）解説 2021年8月8日 kenny Work×Rule 労使協定とは？ 「労使協定」とは、簡単にいうと、法律に基づいて、会社と、会社の従業員代表者との間で、労働条件に関する取り決め（約束）を行う …
労働基準法 有給休暇とは？基準日・日数・賃金・取得義務など労働基準法をわかりやすく解説 2021年4月18日 kenny Work×Rule 有給休暇とはどのような制度か？ 有給休暇とは？ 「有給休暇」とは、会社で定められている休日の他に、従業員の権利として、給料を保障されたう …
労働基準法 有給休暇の「分割付与」とは？その要件と基準日・出勤率の留意点について解説 2021年4月3日 kenny Work×Rule 有給休暇の「分割付与」とは？ 有給休暇の「分割付与」とは、一般に、入社初年度の有給休暇について、最初の基準日よりも前に一部を分割して付与し …
労働基準法 「フレックスタイム制」とは？労働基準法の制度内容をわかりやすく解説 2021年3月13日 kenny Work×Rule フレックスタイム制とは？ 「フレックスタイム制」とは、一定の期間（最大３ヵ月以内）の労働時間の上限をあらかじめ決めておき、従業員がその範囲 …
労働基準法 【2021法改正】36協定など労使協定への押印廃止・押印不要について解説 2021年1月4日 kenny Work×Rule 今回の法改正は、令和２（2020）年７月17日に閣議決定された「規制改革実施計画」のデジタルガバメント分野において、行政手続における書面への …
労働基準法 １年単位の変形労働時間制とは？対象期間・特定期間・限度時間について解説 2020年12月20日 kenny Work×Rule １年単位の変形労働時間制とは？ 「１年単位の変形労働時間制」とは、簡単にいうと、１年以内の一定期間において、１週間あたりの労働時間が平均し …
労働基準法 １ヶ月単位の変形労働時間制とは？制度の内容や手続きをわかりやすく解説 2020年12月5日 kenny Work×Rule 「変形労働時間制」とは？ 法定労働時間とは？ 労働基準法では労働時間について、１日または１週間の労働時間の上限として、いわゆる「法定労働 …
労働基準法 休憩時間の与え方に関する労働基準法（６時間・８時間ルール）を解説 2020年9月12日 kenny Work×Rule 労働基準法では、休憩時間の与え方について定められており、単に「何時間働いたら何分休憩させるか」という点だけでなく、「どのように休憩させるか」 …
労働基準法 「代替休暇」とは？制度の内容・労使協定の内容など労働基準法をわかりやすく解説 2020年7月19日 kenny Work×Rule 近年、働き方改革の波を受けて、長時間労働に対する法律の規制の強化が進められています。 そのひとつとして、2023年４月１日から、中小企 …
労働基準法 「振替休日（振休）」と「代休」の違いと、労働基準法上の留意点をわかりやすく解説 2020年7月11日 kenny Work×Rule 会社においては、業務の都合によって、従業員が休日に出勤せざるを得ない場合があります。 その際、代わりの休日をとることが一般的ですが、労 …
労働基準法 「減給の制裁（懲戒処分）」の上限額と計算方法を解説【労働基準法】 2020年7月4日 kenny Work×Rule 従業員が会社の服務規律に違反した場合には、懲戒処分として、賃金の減給をする場合があります。 懲戒処分には、減給の他に出勤停止、降格、懲 …
労働基準法 従業員の遅刻・欠勤があった場合の有給休暇への事後振り替えは適法？違法？ 2020年6月28日 kenny Work×Rule 従業員が遅刻・欠勤をした場合には、原則として、その時間の賃金は控除され、従業員に支払われることはありません。 しかし、実際には、急病や …
労働基準法 遅刻・早退・欠勤をした時の給与の控除額の計算方法（欠勤控除・不就労控除）を解説 2020年6月14日 kenny Work×Rule 従業員が遅刻、早退、欠勤をした場合に、その時間分の賃金を控除することがあります。 このような場合、実際にどのように控除額を計算するべき …
労働基準法 【比例付与】パート・アルバイトの有給休暇の日数・賃金額の計算をわかりやすく解説 2020年4月24日 kenny Work×Rule 有給休暇は、法律にもとづく従業員の権利であることは周知の事実ですが、パート・アルバイトで働く従業員の有給休暇については、その制度について正し …
労働基準法 【割増賃金】計算の基礎となる賃金（計算に含む手当）・除外できる賃金（計算に含まない手当）を解説 2020年4月4日 kenny Work×Rule 従業員が法定時間外労働（いわゆる残業）をした場合には、会社は従業員に対して、その時間に応じて割増賃金（いわゆる残業代）を支払う義務が生じます …
