労働基準法 有給休暇の消化順序は前年度分（繰越分）から？当年度分（今年度分）から？ 2020年3月21日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 有給休暇は、原則として、従業員が継続して勤務するごとに、法律で定められた日数が与えられます。 そして、与えられた有給休暇を年度内に消化 …
労働基準法 有給休暇の連続・長期取得を制限・拒否できるか？会社の時季変更権行使の実務対応を裁判例をもとに解説 2020年3月7日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 有給休暇を取得することは従業員の権利であり、有給休暇の取得の促進は、会社にとって課題のひとつであるといえます。 しかし、実務においては …
労働基準法 労働時間・残業時間と賃金（給与・割増賃金）の端数処理に関する労働基準法の通達を具体例付で解説 2020年2月29日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 労務管理においては、従業員の労働時間を正確に把握し、残業時間などを的確に反映した賃金を支給する必要があります。 そして、実際には、労働 …
労働基準法 １時間単位の有給休暇（時間単位年休）とは？上限日数、繰越、労使協定など労働基準法を解説 2020年2月15日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 働き方改革を推進すべく、2019年４月１日に労働基準法が改正され、会社には、原則として、年５日間の有給休暇を従業員に取得させることが義務付け …
労働基準法 半日単位の有給休暇は会社の義務か？区分時間、上限日数、残業時間の取り扱いなどを解説 2020年2月7日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 有給休暇は、１日単位で取得するのが大原則です。 しかし、実際には、１日休むほどではないが、通院や役所の用事などの理由で、従業員から「有 …
労働基準法 解雇予告手当とは？平均賃金の計算方法・支払日数・除外認定申請など労働基準法20条を徹底解説 2020年2月2日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 解雇の予告とは？ 会社は、労働基準法によって、従業員を解雇する場合には、「解雇日の遅くとも30日前」にその予告をしなければならない義務を負 …
労働基準法 有給休暇の斉一的取扱い（斉一的付与・基準日の統一）とは？図解でわかりやすく解説 2020年1月18日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 有給休暇の斉一的取扱い（斉一的付与・基準日の統一）とは？ 「有給休暇の斉一的取扱い」とは、簡単にいうと、「有給休暇の基準日（権利が発生する …
労働基準法 【労働基準法】付加金とは？法114条の要件・対象となる賃金・裁判例などを解説 2020年1月11日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 労働基準法第114条では、「付加金」について定めています。 付加金については、会社による悪質な残業代の未払いなどがあった場合に、会社が …
労働基準法 会社が有給休暇の取得理由を聞くことは「パワハラ」に該当するのか？ 2019年12月30日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 2019年４月１日に労働基準法が改正され、有給休暇の取得義務が定められるなど、働き方改革の波を受けて、企業においては有給休暇の取得をいかに促 …
労働基準法 有給休暇の買い取り（買い上げ）は適法？違法？【労働基準法解説】 2019年12月14日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 労務管理の実務に携わっていると、「有給休暇を買い取る（買い上げる）ことは適法か、違法か」という質問を受けることがあります。 有給休暇の …
労働基準法 １日８時間と１週間40時間が重複するときの割増賃金（残業代）の優先順位 2019年11月4日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 労働基準法では、法定労働時間を１日８時間、１週間40時間と定めており、従業員が法定労働時間を超えて働く場合には、会社は割増賃金を支払うことが …
労働基準法 懇親会・社内行事・接待・休日ゴルフは労働時間（残業）に該当する？判例・通達を解説 2019年10月26日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 会社が行う労務管理においては、従業員の労働時間をいかに適切に管理するかが重要なテーマになります。 しかし、勤務時間外の懇親会や、従業員 …
労働基準法 勤務時間外の研修（教育訓練）・勉強会は労働時間？残業代は？通達・判例を解説 2019年10月21日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 労働時間は、労働基準法において、法定労働時間、時間外労働の上限規制、割増賃金（残業代）の支払などに直結するため、会社にとっては、この労働時間 …
労働基準法 事業場外労働のみなし労働時間制とは？営業職の出張・内勤、就業規則、残業代、判例を解説 2019年10月12日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 会社が行う労務管理において、従業員の労働時間を適正に把握することは、もっとも基本的かつ重要です。 しかし、営業職など会社の外で働く従業 …
労働基準法 パート・契約社員の契約期間途中（満了前）の解雇・自己都合退職はできる？できない？ 2019年10月6日 上西賢佑（京都うえにし社会保険労務士事務所） Work×Rule 会社は、従業員との間で雇用契約を締結していますが、この雇用契約には、契約期間が定められていないもの（無期契約、典型例は正社員など）と、あらか …
