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有給休暇とはどのような制度か？
有給休暇とは？
「有給休暇」とは、会社で定められている休日の他に、従業員の権利として、給料を保障されたうえで休暇を取得することを認める制度をいいます。
有給休暇は、正確には「年次有給休暇」といい、「年次」の名のとおり、従業員が同じ会社に勤務し続ける限り、毎年１回、法律で決められた日数の有給休暇が与えられます。
有給休暇は、労働基準法でその内容が定められており、従業員にとって特に関心の高い権利のひとつといえます。
また、法律による有給休暇とは別に、会社の福利厚生として、「慶弔休暇」や「病気休暇」などの名目で、特別に有給の休暇を与える会社もあります。
有給休暇の平均取得日数・平均取得率
令和２（2020）年度の「就労条件総合調査」（2020年10月30日厚生労働省発表）では、各企業における有給休暇の取得状況は次のとおりです（有効回答数4,191社）。
【有給休暇の取得状況】
- 労働者１人あたりの平均付与日数…18.0日（前年調査18.0日）
- 上記のうち、平均取得日数…10.1日（前年調査9.4％）
- 上記のうち、平均取得率…56.3％（前年調査52.4％）
平均取得日数および平均取得率は、昭和59年以降の調査において、過去最多（最高）となりました。
有給休暇の取得日数が増加傾向にある要因として、働き方改革の名のもと2019年４月１日に労働基準法が改正され、年５日の有給休暇の取得が義務化されたこと（内容は後述）が特に影響していると考えます。
有給休暇はいつ、何日与えられるか？（有給休暇の基準日・付与日数）
有給休暇の要件
有給休暇は、法律上、従業員が次の２つの要件を満たすことによって与えられます。
【有給休暇の要件】
- 入社日から６ヵ月間、継続して勤務すること
- 全労働日の８割以上出勤すること
上記要件のとおり、有給休暇が与えられるためには、入社日から６ヵ月間継続して勤務することに加えて、その期間中の全労働日の８割以上出勤していることが必要となります。
有給休暇の基準日とは？
有給休暇は、前述のとおり、従業員が入社して６ヵ月が経過した時点で、初めて与えられます。
例えば、ある年の４月１日に入社した従業員は、その年の10月１日に、初めて（１回目）の有給休暇が与えられます。
このとき、有給休暇が与えられる日（10月１日）のことを有給休暇の「基準日」といいます（なお、基準日のことを「付与日」ということもあります）。
そして、次回（２回目以降）の有給休暇は、この基準日からさらに１年が経過した、翌年10月１日となります。
このように、基準日は、従業員の入社日に応じて決まることから、年度途中に入社する従業員が多い会社では、基準日の異なる従業員が多く存在することになり、労務管理が煩雑になりやすい傾向があります。
そこで、例えば、すべての従業員の基準日を４月１日に統一するなどして、労務管理の負担を軽減することがあり、これを「有給休暇の斉一的付与」といいます。
有給休暇の付与日数は何日？
有給休暇の付与日数は、入社日以降の勤続年数に応じて、次の表のとおり定められています。
この表によると、入社日から６年６ヵ月が経過した時点で、有給休暇の付与日数は最大（20日）となり、次年度以降も毎年20日間の有給休暇が与えられることとなります。
| 勤続年数 | 0.5年 | 1.5年 | 2.5年 | 3.5年 | 4.5年 | 5.5年 | 6.5年以降 |
| 付与日数 | 10日 | 11日 | 12日 | 14日 | 16日 | 18日 | 20日 |
上記の付与日数は、法律で定められている下限の日数であるため、これを下回る有給休暇を与えることは、法律に違反することとなります。
また、会社によっては、福利厚生として、法律どおりの付与日数を上回る有給休暇を与えていることもあります（例えば、６ヵ月勤務で15日間の有給休暇を与えるなど）。
有給休暇の取得単位は？（１日・半日・１時間など）
有給休暇は１日を単位として与えられますが、その取得にあたっては、１日単位だけでなく、１日を分割して、半日単位や１時間単位で取得することができる場合があります。
１日単位
有給休暇は、１日を単位として取得することが原則です。
また、複数日分の有給休暇をまとめて取得することも可能です。
半日単位
有給休暇は、会社が認める場合には、半日単位で取得することも可能です。
例えば、１日の労働時間（例えば８時間）を２分割（４時間ずつ）にして取得することや、午前と午後とに分けて取得するような場合が考えられます。
１時間単位
会社が労働基準法に定められている手続きを行うことによって、１時間単位で有給休暇を取得することができる制度もあります。
この場合、最小の単位が１時間になるため、例えば、２時間や３時間を取得単位とすることもできるようになります。
なお、有給休暇を１時間未満に分割して、15分単位や30分単位などの取得をすることは、現行の法律では認められません。
有給休暇の繰り越しはいつまで認められるか？（有給休暇の時効）
ある年に与えられた有給休暇は、その翌年まで繰り越すことが認められます。
これは、有給休暇は、法律上２年間の時効によって消滅するためです。
なお、法律の定めに関わらず、会社の福利厚生として、有給休暇を繰り越すことができる期間を延長することは問題ありません。
【有給休暇の繰り越しの例】
- 入社日から６ヵ月が経過した日…10日間（①）
- 入社日から１年６ヵ月が経過した日…11日間（②）
- 入社日から２年６ヵ月が経過した日…12日間（③）
上記の例では、入社日から１年６ヵ月が経過した日に、最大「21日間（①＋②）」の有給休暇が与えられます。
これは、①で付与された有給休暇10日間について、翌年に繰り越すことが認められるためです。
さらに、入社日から２年６ヵ月が経過した日には、最大「23日間（②＋③）」の有給休暇が与えられます。
このとき、最初に与えられた有給休暇の10日間（①）は、２年が経過することによって、時効により消滅することとなります。
有給休暇を取得した日の賃金（給料）はいくらか？
従業員が有給休暇を取得した場合の賃金（給料）の計算方法については、労働基準法によって、次の３つの方法が認められています。
【有給休暇を取得した日の賃金】
- 通常の賃金を支払う方法
- 平均賃金を支払う方法
- 健康保険法の標準報酬日額を支払う方法
原則的な計算方法は①または②であり、③の方法は「労使協定（会社と従業員との間で行われる協定書の締結）」がある場合に認められます。
一般的には、有給休暇を取得しても、いつもと給料が変わらないというのが自然であり、その意味から①の取り扱いをすることが、従業員にとっては分かりやすいですし、会社にとっても事務処理が簡便です。
②または③による場合には、いつもの給料とは異なる額になることがあります。
パート・アルバイトにも有給休暇は認められるか？（有給休暇の比例付与）
有給休暇は正社員に限らず、パート・アルバイトなどの従業員についても、有給休暇が与えられる対象になります。
しかし、これらの従業員は一般に、正社員よりも働く時間が短く、あるいは出勤日数が少ないことがあります。
そこで、法律では、パート・アルバイトなど労働時間が短く、あるいは出勤日数が少ない従業員については、その「労働時間」と「労働日数」に応じて、与えられる有給休暇の日数が異なる取り扱いをしています。
このような仕組みのことを「有給休暇の比例付与」といいます。
有給休暇の比例付与の対象となる従業員
比例付与の対象となるのは、次の２つの要件のいずれにも該当する従業員です。
【比例付与の対象となる従業員】
- １週間の所定労働時間が30時間未満であること
- １週間の所定労働日数が４日以下であること、または、１年間の所定労働日数が216日以下であること
上記の要件のいずれかに該当しない場合、つまり、１週間に30時間以上働いているような従業員については、パート・アルバイトなどの従業員であっても、通常どおり（正社員と同じ）有給休暇が与えられることとなります。
有給休暇の比例付与の日数
有給休暇の比例付与の日数は、１週間または１年間の所定労働日数と、勤続年数との組み合わせによって決まります。
所定労働日数が多いほど、与えられる有給休暇の日数は多くなります。
| 所定労働日数 | 有給休暇の付与日数 | |||||||
| １週間 | １年間 | 0.5年 | 1.5年 | 2.5年 | 3.5年 | 4.5年 | 5.5年 | 6.5年以降 |
| ４日 | 169日～216日 | ７日 | ８日 | ９日 | 10日 | 12日 | 13日 | 15日 |
| ３日 | 121日～168日 | ５日 | ６日 | ６日 | ８日 | ９日 | 10日 | 11日 |
| ２日 | 73日～120日 | ３日 | ４日 | ４日 | ５日 | ６日 | ６日 | ７日 |
| １日 | 48日～72日 | １日 | ２日 | ２日 | ２日 | ３日 | ３日 | ３日 |
有給休暇の取得義務（５日間）とは？
有給休暇の取得義務とは？
会社は従業員に対して、年に５日間の有給休暇を取得させる義務があります。
この有給休暇の取得義務は、2019年４月１日の労働基準法の改正によって新たに設けられました。
・有給休暇の取得義務の対象となる従業員
有給休暇の取得義務の対象となる従業員は、年に10日以上の有給休暇が与えられる従業員とされています。
これは、正社員でいうと、入社後６ヵ月が経過した従業員が対象になることを意味します。
なお、パート・アルバイトなどの従業員であっても、前述の「比例付与」の仕組みによって、条件に当てはまれば年10日以上の有給休暇が与えられる場合があり、有給休暇の取得義務の対象になることがあるため留意する必要があります。
有給休暇の買い取りは認められるか？
「有給休暇の買い取り」とは、一般に、会社が従業員の有給休暇を、金銭で買い取ることによって、買い取った日数分の有給休暇を消滅させることをいいます。
例えば、会社が従業員の有給休暇を、１日あたり１万円として、５日分を計５万円で買い取るようなケースが挙げられます。
有給休暇の買い取りは、原則として違法になります。
ただし、これはあくまで法律で定める有給休暇の日数の範囲内に限られるものであり、法律を上回って与えられた有給休暇について買い取ることは問題ありません。
例えば、法律では10日間の有給休暇が与えられるところ、会社が15日間の有給休暇を与えた場合には、法律を上回る５日分の有給休暇について、会社は買い取ることが認められます。
なお、会社が有給休暇を買い取る場合には、それを何円で買い取るかについて法律の定めがないため、会社と従業員との間の話し合いで買い取り額を決定することとなります。
以上
