HOME
PROFILE
PRIVACY POLICY
MAIL

ic51-4

kenny 2019年10月12日

労務コンサルタント／社会保険労務士

kenny

kennyと申します。このブログでは労務管理の実務に関する情報を発信します。専門用語をできるだけ使わず、読みやすくて分かりやすいブログになるように頑張ります！お気軽にご連絡ください☆

＼ Follow me ／

人気記事ランキング

Warning

/home/kensuke0313/workruleblog.com/public_html/wp-content/themes/jin/functions.php

1056

1

有休取得時の賃金（給料）はいくら？３つの計算方法を正社員・パート（アルバイト）別に解説

213695 view
2

【新型コロナウイルス】雇用調整助成金（休業手当）の要件・助成金額・申請方法などを解説

179056 view
3

【労働者派遣法】2020年改正（同一労働同一賃金）のポイントをわかりやすく解説

108580 view
4

１時間単位の有給休暇（時間単位年休）とは？上限日数、繰越、労使協定など労働基準法を解説

84803 view
5

積立有給休暇（積立保存・ストック休暇）制度とは？制度の内容と就業規則の規程（定）例を解説

72439 view
6

36協定特別条項「限度時間を超えて労働させる場合における手続」の記入例・具体例

64609 view
7

１日８時間と１週間40時間が重複するときの割増賃金（残業代）の優先順位

63764 view
8

有給休暇の先取り（前借り）は適法？違法？

55445 view
9

【働き方改革】「有給休暇の管理簿」の作成が義務化！一番簡単でシンプルな個人別管理方法を解説！（雛型あり）

50355 view
10

【2021法改正】看護休暇・介護休暇の１時間単位の取得（育児介護休業法）をわかりやすく解説

49006 view

最近の投稿

男性の育児休業の取得促進に関する法改正（出生直後の休業・分割取得など）の動きについて
【2021法改正】36協定など労使協定への押印廃止・押印不要について解説
【男性の育児休業】「パパ休暇」「パパ・ママ育休プラス」とは？制度や要件について育児介護休業法を解説
１年単位の変形労働時間制とは？対象期間・特定期間・限度時間について解説
【同一労働同一賃金】日本郵便事件（東京）の地裁・高裁・最高裁判決の概要をまとめて解説

カテゴリー

その他の法律 8
人事制度 7
働き方改革 17
労働基準法 36
労働安全衛生 2
労務トラブル 7
同一労働同一賃金 10
社会保険 5

HOME
ic51-4

2018–2021 Work×Rule