HOME
PROFILE
PRIVACY POLICY
MAIL
図32-2（2019.4.3）
kenny
2019年4月3日
労務コンサルタント／社会保険労務士
kenny
kennyと申します。このブログでは労務管理の実務に関する情報を発信します。 専門用語をできるだけ使わず、読みやすくて分かりやすいブログになるように頑張ります！ お気軽にご連絡ください☆
＼ Follow me ／
人気記事ランキング
1
有休取得時の賃金（給料）はいくら？３つの計算方法を正社員・パート（アルバイト）別に解説
243144
view
2
【新型コロナウイルス】雇用調整助成金（休業手当）の要件・助成金額・申請方法などを解説
180216
view
3
１時間単位の有給休暇（時間単位年休）とは？上限日数、繰越、労使協定など労働基準法を解説
116066
view
4
【労働者派遣法】2020年改正（同一労働同一賃金）のポイントをわかりやすく解説
110583
view
5
積立有給休暇（積立保存・ストック休暇）制度とは？制度の内容と就業規則の規程（定）例を解説
84021
view
6
１日８時間と１週間40時間が重複するときの割増賃金（残業代）の優先順位
78196
view
7
36協定特別条項「限度時間を超えて労働させる場合における手続」の記入例・具体例
75875
view
8
有給休暇の先取り（前借り）は適法？違法？
62511
view
9
【働き方改革】「有給休暇の管理簿」の作成が義務化！一番簡単でシンプルな個人別管理方法を解説！（雛型あり）
56165
view
10
【2021法改正】看護休暇・介護休暇の１時間単位の取得（育児介護休業法）をわかりやすく解説
53667
view
最近の投稿
有給休暇の「分割付与」とは？その要件と基準日・出勤率の留意点について解説
複数の勤務先を掛け持ちする場合（兼業・副業）の雇用保険の加入条件（週20時間以上・週20時間未満）【2022年法改正】
「フレックスタイム制」とは？労働基準法の制度内容をわかりやすく解説
【2021法改正】中途採用比率の公表義務化｜公表内容・公表方法・比率の計算方法を解説
男性の育児休業の取得促進に関する法改正（出生直後の休業・分割取得など）の動きについて
カテゴリー
その他の法律
9
人事制度
7
働き方改革
17
労働基準法
38
労働安全衛生
2
労務トラブル
7
同一労働同一賃金
10
社会保険
6
HOME
図32-2（2019.4.3）
