HOME
PROFILE
PRIVACY POLICY
MAIL
ic115-4
kenny
2021年11月20日
労務コンサルタント／社会保険労務士
kenny
kennyと申します。このブログでは労務管理の実務に関する情報を発信します。 専門用語をできるだけ使わず、読みやすくて分かりやすいブログになるように頑張ります！ お気軽にご連絡ください☆
＼ Follow me ／
人気記事ランキング
1
有休取得時の賃金（給料）はいくら？３つの計算方法を正社員・パート（アルバイト）別に解説
316878
view
2
【新型コロナウイルス】雇用調整助成金（休業手当）の要件・助成金額・申請方法などを解説
182126
view
3
１時間単位の有給休暇（時間単位年休）とは？上限日数、繰越、労使協定など労働基準法を解説
178829
view
4
【労働者派遣法】2020年改正（同一労働同一賃金）のポイントをわかりやすく解説
114571
view
5
積立有給休暇（積立保存・ストック休暇）制度とは？制度の内容と就業規則の規程（定）例を解説
111175
view
6
１日８時間と１週間40時間が重複するときの割増賃金（残業代）の優先順位
105064
view
7
36協定特別条項「限度時間を超えて労働させる場合における手続」の記入例・具体例
101048
view
8
会社が有給休暇の取得理由を聞くことは「パワハラ」に該当するのか？
86325
view
9
有給休暇の先取り（前借り）は適法？違法？
84840
view
10
有給休暇の斉一的取扱い（斉一的付与・基準日の統一）とは？図解でわかりやすく解説
75783
view
最近の投稿
【健康保険法改正】傷病手当金の支給期間の通算化（令和４（2022）年１月１日施行）について
【令和４（2022）年改正】公益通報者保護法改正による内部通報体制の義務化について
【令和４（2022）年育児・介護休業法改正対応】就業規則・育児休業規程の規定例（ひな型）と作成のポイント（出生時育児休業・育児休業の分割取得など）
【令和４（2022）年改正】雇用環境の整備義務・育児休業制度の周知義務・取得意向の確認義務（育児・介護休業法）について解説
【2022年新設】「出生時育児休業給付金」（雇用保険）の支給条件、支給額の計算方法、支給日数、申請手続などを解説
カテゴリー
その他の法律
18
人事制度
8
働き方改革
17
労働基準法
40
労働安全衛生
2
労務トラブル
10
同一労働同一賃金
10
社会保険
11
HOME
ic115-4
